Lavoro e pari opportunità: il caso TNT Post Italia
Intervista alla responsabile risorse umane dell'azienda dove un manager su tre è donna
Se diciamo trasporti, logistica, corrieri o servizi postali l'immagine del dipendente tipo non è, da stereotipo, quella della donna. Un'idea che sembra ribaltarsi se si prende in considerazione una grande azienda del settore postale, TNT Post Italia. Un gruppo dove un manager su tre è donna e dove si stanno sperimentando varie forme di politiche di conciliazione tempi di vita e di lavoro, declinate sia in ottica femminile che maschile. Perché coniugare tempi e ritmi lavorativi con quelli della vita privata è un'esigenza delle donne quanto degli uomini.
(21 marzo 2013)
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